人才戰略
| 人才戰略：以人為本，用人才成就事業，用事業成就人才，依靠員工創造卓越。 人才標準：德至厚、才至精、擅于思、勤于行。 人才環境：公平競爭、可持續發展 人才使用：任人唯賢、適才適用、崗能相宜。 人才激勵：目標激勵、文化激勵、待遇激勵、感情激勵。 人才培養：樹立理想、錘煉意志、培養技能。 人才提升：業績加潛質，品格加才干。 人才留用：事業留人、待遇留人、情感留人、培訓留人。 |  |
“人才是華勤的資本，是華勤的核心競爭力”，尊重人、研究人、培養人、開發人、發展人，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境，是華勤人才戰略的重要內容。 華勤提供給每一個員工的是公平競爭的環境和可持續發展的空間。集團致力于培養職業經理，聚集了一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷超越自我的職業人才。目前，華勤擁有100余名博士、碩士，他們在企業文化的感召下，開始他們在華勤的卓越職業生涯。 華勤致力于成為學習型組織，通過學習創造自我，提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起，共同工作，通過內部經驗交流和外部知識引進，提高能力，實現讓員工“在華勤的發展中增值”的目標。 |